العودة إلى الدورات
دورة · إدارية
أخصائي موارد بشرية HR
إكساب المتدربين المعارف والمهارات اللازمة للعمل كأخصائي موارد بشرية، وتمكينهم من تطبيق أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية بما يسهم في رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتحقيق أهداف المنشآت.
مدة الدراسة
15 يوم
الساعات
60 ساعة
الرسوم
650
تفاصيل دورة
إكساب المتدربين المعارف والمهارات اللازمة للعمل كأخصائي موارد بشرية، وتمكينهم من تطبيق أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية بما يسهم في رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتحقيق أهداف المنشآت.
المميزات
- التعرف على مفهوم إدارة الموارد البشرية وأهميتها في المنشآت.
- التعرف على الهيكل التنظيمي والمهام الأساسية لإدارة الموارد البشرية.
- اكتساب مهارات تخطيط الاحتياجات الوظيفية.
- التعرف على إجراءات الاستقطاب والاختيار والتوظيف.
- إعداد الوصف الوظيفي وتحليل الوظائف.
- تطبيق أساليب تقييم الأداء الوظيفي.
- التعرف على أنظمة الرواتب والأجور والمزايا.
- اكتساب مهارات إدارة ملفات الموظفين وشؤون العاملين.
- التعرف على أساليب التدريب والتطوير الوظيفي.
- فهم أساسيات نظام العمل السعودي واللوائح التنفيذية.
- استخدام النماذج والأنظمة الإلكترونية الخاصة بالموارد البشرية.
- تنمية مهارات الاتصال والتعامل مع الموظفين.
- إعداد التقارير الخاصة بإدارة الموارد البشرية.
الخطة الدراسية
مقدمة في إدارة الموارد البشرية.
الهيكل التنظيمي والموارد البشرية.
تحليل الوظائف والوصف الوظيفي.
تخطيط الموارد البشرية.
الاستقطاب والاختيار والتعيين.
إدارة ملفات الموظفين.
الرواتب والأجور والمزايا.
تقييم الأداء الوظيفي.
التدريب والتطوير.
نظام العمل السعودي في الموارد البشرية.
مؤشرات الأداء (KPIs) في الموارد البشرية.
تطبيقات وأنظمة الموارد البشرية الإلكترونية (HRMS).
إعداد النماذج والتقارير الإدارية.
تطبيقات عملية ودراسات حالة.
فرص العمل
أخصائي موارد بشرية.
مسؤول شؤون موظفين.
مسؤول استقطاب وتوظيف.
مسؤول علاقات الموظفين.
مسؤول الرواتب والمزايا.
مسؤول تدريب وتطوير.
منسق موارد بشرية.
مساعد مدير موارد بشرية.
مسؤول عمليات الموارد البشرية (HR Operations).